A Aon divulgou os resultados de sua Pesquisa Global de Bem-Estar 2022-2023, na qual 89% das empresas brasileiras consultadas afirmaram ter uma estratégia de bem-estar, superando a média de 83% na América Latina e a global de 83%. Além disso, 33% sentiram que seus programas de bem-estar apoiam na geração de resultados excepcionais ou acima da média. 4u6x4w

O bem-estar tornou-se o aspecto mais importante nos programas de capital humano, pelo menos essa é a opinião de 78% das companhias brasileiras consultadas, que destacaram os três critérios mais relevantes: bem-estar do funcionário; inovação de um produto ou serviço; e atração e retenção de talentos. Estes três itens são os mesmos mencionados a nível regional (América Latina), com o último sendo o único que muda a nível global, onde lucros e margens financeiras aparecem na terceira posição. 1dl1

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Para 61% das organizações brasileiras pesquisadas, saúde mental e emocional é o primeiro dos cinco principais problemas relacionados ao bem-estar dos funcionários, seguido pelo esgotamento/lentidão extrema; saúde física; risco financeiro e estresse; bem como ambiente/cultura de trabalho. Para os entrevistados de 2020, em meio à pandemia, os problemas mais complexos foram: equilíbrio trabalho/família; saúde mental e emocional; ambiente de trabalho virtual; ambiente/cultura de trabalho e exaustão/lentidão extrema. 5e6z1m

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As três principais prioridades selecionadas pelos entrevistados que deveriam ser incluídas em uma estratégia de bem-estar foram: retenção de talentos (49%); iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) (37%); e recompensas econômicas, desenvolvimento e benefícios para funcionários que atingem objetivos específicos (32%). As iniciativas de DE&I foram elencadas como raça ou etnia; seguido por identidade de gênero e deficiências. 5q5955

Em relação aos critérios ambientais, sociais e de governança (ASG) que costumam ser integrados às estratégias de bem-estar, o Brasil supera a média regional em cada um deles, sendo o critério social o de maior impacto em uma estratégia de bem-estar, segundo a opinião de 75% dos participantes. 6fl67

Uma estratégia adequada de bem-estar estabelece cinco dimensões específicas: iniciativas físicas, emocionais, sociais, profissionais e financeiras. Nesta pesquisa da Aon, as empresas brasileiras estão, em sua maioria, acima das médias da América Latina e globais: 2s2l2u

67% das empresas incorporam iniciativas de natureza física (contra 57% em nível regional e 50% em nível global), ou seja, propõem aspectos como imunização e vacinas, equipamentos de trabalho ergonômicos e assistência médica virtual; 474to

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72% têm iniciativas de natureza emocional (65% na região e 51% globalmente), abordando temas como programa de assistência ao empregado, bem-estar emocional, comunicação e educação permanentes e educação virtual (como webinars); tq17

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iniciativas de bem-estar social (55% na região e 47% globalmente), onde o trabalho flexível, prêmios de reconhecimento de funcionários e doações solidárias são os temas predominantes; u5w15

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60% apresentam iniciativas de natureza financeira (47% para a região e 54% globalmente), onde descontos em produtos e serviços como parte dos benefícios, educação para o bem-estar financeiro e fundos de pensão são os temas mais abordados; 604r22

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59% contêm iniciativas de caráter profissional (61% para a região e 54% globalmente), que consistem na formação de talentos de alto potencial, flexibilidade de trabalho e planos de desenvolvimento. 3b1k3q

A Pesquisa Global de Bem-Estar 2022-2023 da Aon foi aplicada com diretores e executivos seniores de recursos humanos em 46 países, com participação de 1.138 empresas entre agosto e novembro de 2022. Para o Brasil, esta pesquisa abrangeu empresas de setores como manufatura, tecnologia, atacado e varejo. 3qr12

e os resultados da Pesquisa Global de Bem-Estar 2022-2023 da Aon clicando aqui. 48ri